183 lines
6.0 KiB
Markdown
183 lines
6.0 KiB
Markdown
+++
|
|
title = "mojo"
|
|
draft = false
|
|
tags = [
|
|
"books",
|
|
"mojo"
|
|
]
|
|
date = "2013-03-12"
|
|
+++
|
|
# Mojo
|
|
|
|
Auteur: Marshall Goldsmith<br/><br/>
|
|
{{< lib "Mojo how to get it|Librarything link" >}}
|
|
|
|
> Het is beter te springen dan geduwd te worden.
|
|
1. Marshall Goldsmith
|
|
|
|
|
|
### Jij en je Mojo
|
|
|
|
##### Wat is mojo?
|
|
|
|
De **positieve instelling**<br/><br/>
|
|
Waarmee we **nu iets doen**<br/><br/>
|
|
wat **van binnenuit** komt, <br/><br/>
|
|
en **naar buiten uitstraalt**.
|
|
|
|
##### Jou Mojo meten
|
|
|
|
Door middel van 2 pijlers:
|
|
|
|
* Professionele Mojo*
|
|
|
|
* Motivatie
|
|
* Kennis
|
|
* Kunde
|
|
* Zelfvertrouwen
|
|
* Oprechtheid
|
|
|
|
* Persoonlijke Mojo*
|
|
|
|
* Geluk
|
|
* Beloning
|
|
* Betekenis
|
|
* Lessen
|
|
* Dankbaarheid
|
|
|
|
Zie http://www.mojothebook.com/about-mojo-book/ voor de persoonlijke mojo score kaart in te vullen en details over elke pijler.
|
|
|
|
### De mojo-paradox
|
|
|
|
Onze standaardhouding in het leven is niet om *geluk* (korte termijn) of *betekenis* (lange termijn) te ervaren.<br/><br/>
|
|
Onze standaardhouding in het leven is om *inert* ((Embrace change hé)) te zijn.
|
|
|
|
Vraag u altijd af, op het einde van een dag bijvoorbeeld, bij *alle activiteiten* die je gedaan hebt:
|
|
|
|
1. Hoeveel voordeel of betekenis op lange termijn heb ik hiermee ervaren?
|
|
2. Hoeveel bevrediging of geluk op korte termijn heb ik hiermee ervaren?
|
|
|
|
De kracht van deze oefening is **zelfevaluatie**! Het vereist doorzettingsvermogen om dingen te veranderen.
|
|
|
|
> Ik ben wakker.
|
|
*- Boeddha*
|
|
|
|
### Ingrediënten van Mojo
|
|
|
|
#### Identiteit
|
|
|
|
1. Herinnerde identiteit: we bouwen verder op onszelf door ons activiteiten te herinneren van hoe we waren.
|
|
2. Weerspiegelde identiteit: Andere mensen herinneren zich gebeurtenissen over ons in het verleden.
|
|
3. Geprogrammeerde identiteit: Boodschappen die andere mensen uitzenden over wie je bent of wie je zult worden ((Brainwash stijl. Opvoeding, omgeving, werkdruk, ...))
|
|
4. Gecreëerde identiteit: waar we in de toekomst aan onszelf gaan werken
|
|
|
|
#### Presentatie
|
|
|
|
Pas op voor de **kloof tussen definities van prestaties** - tussen die van u en van anderen. Dit kan uw eigen mojo potentiëel negatief beïnvloeden.
|
|
|
|
De vraag "*Wat heb jij de laatste tijd bereikt?*" wordt vaak in ons gezicht gesmeerd, en we liegen meestal ook - doordat mensen hun eigen prestaties overschatten. Mensen denken vaak dat ze beter dan de gemiddelde persoon zijn.
|
|
|
|
#### Reputatie
|
|
|
|
*Wie denken mensen dat je bent?*. Ben je liever slim dan doeltreffend? Wil je gezien worden als iemand die dingen gedaan krijgt (doeltreffend) of als iemand die enorm goed formules kan bedenken maar er nooit iets mee doet?
|
|
|
|
Om een reputatie op te bouwen dien je je acties voldoende te **herhalen**. Het roer volledig omgooien stuurt de eerste 2-3 keer een volledig *verkeerd signaal* uit naar mensen die je vorige gedrag gewoon zijn. Mensen met een sterke mojo zijn een kei in het herhalen en na een tijd nemen mensen aan dat die persoon zo is.
|
|
|
|
#### Aanvaarding
|
|
|
|
**Leer loslaten**! Zie your brain @ work.
|
|
|
|
### Mojo-killers
|
|
|
|
1. Te veel hooi op de vork (leer nee zeggen!)
|
|
2. Wachten tot feiten veranderen (handel nu!)
|
|
3. Logica zoeken op de verkeerde plaatsen (probeer niet altijd alles te linken en er over na te denken!)
|
|
4. Klagen over de baas (zie aanvaarding)
|
|
5. Niet willen veranderen vanwege *sunk costs*
|
|
6. Vergeten in welke modus we zitten (val niet uit je "werk" rol als het te ontspannen bij collega's wordt)
|
|
|
|
> Verander jezelf of verander het
|
|
2. *Marshall Goldsmith*
|
|
|
|
### Identiteit: helder krijgen wie je bent
|
|
|
|
<img style='float: left; width: direct&500|px;' src='/img//books/mojo.jpg'>
|
|
|
|
#### Tool 1: bepaal welke maatstaven voor jou belangrijk zijn
|
|
|
|
Geen duidelijke doelen hebben, niet precies zijn, ... Allemaal killers.
|
|
|
|
Bepaal zelf wat jij belangrijk vindt en handel daarnaar.
|
|
|
|
#### Tool 2: zoek uit waar je woont
|
|
|
|
T.o.v. betekenis en geluk en onze dagelijkse activiteiten.
|
|
|
|
Zie http://www.mojothebook.com/about-mojo-book/ en de "mojo study" voor de mojo enquête. (zie image)
|
|
|
|
#### Tool 3: Wees de optimist van het stel
|
|
|
|
Optimisme is aanstekelijk. En belangrijker nog:
|
|
|
|
> Optimisme is brandstof voor verandering
|
|
2. *Marshall Goldsmith*
|
|
|
|
#### Tool 4: schrap één ding
|
|
|
|
Denk eens na over het dagelijks leven en schrap één essentiëel ding hiervan. Hoe zou jij je leven verder zetten zonder dat éne?
|
|
|
|
### Prestatie: maak het makkelijker om dingen gedaan te krijgen
|
|
|
|
#### Tool 5: bouw op met één steen tegelijk
|
|
|
|
> Een stapje met een keer!
|
|
1. *Bart Gauquie*
|
|
|
|
Vergeet niet 2 keer nee te zeggen en dán een keer ja.
|
|
|
|
#### Tool 6: beleef je missie ook in kleine momenten
|
|
|
|
Blijf met uw "missie" of groot doel in het achterhoofd handelen, ook op momenten waar je het niet verwacht, kleine dingen die grotere veranderingen teweeg brengen, kan het énorm handig zijn.
|
|
|
|
#### Tool 7: zwem in blauw water
|
|
|
|
Als de concurrentie te groot is (de vijver is al vol), schakel dan over naar een andere! Wees creatief!
|
|
|
|
### Reputatie: jouw eigen verhaal in handen nemen
|
|
|
|
#### Tool 8: wanneer blijven, wanneer weggaan
|
|
|
|
Gebruik bvb. de mojo scorekaart om te beslissen wat je wil veranderen aan je leven, of om die extra push te krijgen.
|
|
|
|
Vergeet niet dat zelf beslissen altijd beter is dan die door iemand anders te laten maken!
|
|
|
|
#### Tool 9: afscheid nemen
|
|
|
|
Weggaan doe je **altijd in stijl**. Punt aan de lijn.
|
|
|
|
#### Tool 10: gebruik een statistiek
|
|
|
|
Reclame voor mojoness...
|
|
|
|
#### Tool 11: verlaag dat percentage
|
|
|
|
*Welk percentage* van alle onderliggende communicatietijd wordt besteed aan
|
|
|
|
1. mensen die vertellen hoe slim, geweldig ze wel niet zijn of die luisteren naar iemand die dat doet of
|
|
2. mensen die vertellen hoe stom of ongeschikt iemand wel niet is, of die luisteren naar iemand die dat doet
|
|
|
|
Het antwoord is **65%**!
|
|
|
|
### Aanvaarding: verander wat je kunt veranderen, laat los wat je niet kunt veranderen
|
|
|
|
#### Tool 12: gebruik jouw invloed ook naar boven
|
|
|
|
Met name als verkoper trucjes ook toepassen op "de baas" om dingen gedaan te krijgen.
|
|
|
|
#### Tool 13: benoem het en beheers het
|
|
|
|
Zie your brain @ work
|
|
|
|
#### Tool 14: geef je vrienden een vrijbrief voor het leven
|
|
|
|
Het sleutelwoord is hier **vergeving**. |